O QUE É O CIS ASSESSMENT
PARA CASAIS?
O CIS Assessment é um software de inteligência comportamental rápido, intuitivo e fácil de usar, que economiza tempo e dinheiro na seleção dos candidatos.
Fornece grande quantidade de informações do Perfil Comportamental, como: melhor área de atuação, estilo de liderança, tomada de decisão, adequação atual a função exercida e muito mais.
Possui o melhor custo x benefício do mercado e condições comerciais imbatíveis, também está totalmente integrado ao SCIS — Sistema de Coaching Integral Sistêmico.
Foi desenvolvido pelo pesquisador e psicanalista Deibson Silva, com o apoio e direcionamento intelectual do PhD em Coaching, Paulo Vieira.
O software vem sendo utilizado por profissionais de grandes empresas desde 2014. Possui laudo de confiabilidade baseado nos estudos do coeficiente alpha de cronbach sendo validado pelo Departamento de Estatística da Universidade Federal do Ceará, apresentando um índice de 99% de precisão.
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Contrate com mais assertividade;
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Utilize 100% do potencial dos seus colaboradores;
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Identifique a pessoa com perfil ideal para cada setor;
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Potencialize sua liderança e capacidade de comunicação.
As empresas geralmente contratam por currículo e demitem por comportamento.
87% das organizações demitem profissionais em razão de suas atitudes, temperamento, falta de garra ou por problemas de relacionamento interpessoal.
(Revista Você SA)
Sua empresa pode estar operando com apenas 20% da sua capacidade produtiva.
Apenas 20% das pessoas acreditam que seus empregos as dão oportunidade de executar o que fazem de melhor na sua rotina diária.
(Instituto Gallup)
DIFERENCIAIS
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Indice de precisão em 99% (acima da média de mercado);
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Múltiplas ciências: DISC (Marston), tipos psicológicos (Jung) e valores (Spranger);
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Análise 360° (onde 2 a 5 pessoas do ambiente do avaliado podem contribuir com suas percepções sobre a personalidade dele);
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Resposta do inventário em 02 etapas (com fácil distinção entre comportamento natural e adaptado);
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Menor tempo médio de resposta (cerca de 7 minutos para o relatório DISC);
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Questionário em Modelo R4 (aproveitando o maior número de informações para uma percepção mais apurada do analisado);
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Fácil compreensão para pessoas de qualquer escolaridade;
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Fácil usabilidade, com possibilidade de responder do celular.
MÚLTIPLAS TEORIAS
O CIS Assessment utiliza três teorias consagradas internacionalmente, oferecendo uma análise mais completa e profunda do avaliado.
TEORIA DISC
Segundo a Teoria DISC, todos nós apresentamos traços e padrões de comportamento que se relacionam com quatro estilos básicos de perfil: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).
DOMINÂNCIA
Dominância é o fator do controle e da assertividade, indica como você lida com adversidades e desafios.
Pessoas Alto “D” são ambiciosas e competitivas e lutam agressivamente para atingir seus resultados.
ESTABILIDADE
Estabilidade é o fator da paciência, empatia e lealdade, indica como você lida com mudanças e estabelece seu ritmo.
Pessoas Alto “S” são bons ouvintes, demonstrando interesse nos sentimentos dos outros.
INFLUÊNCIA
Influência é o fator da comunicação e sociabilidade, indica como você lida com pessoas e as influencia.
Pessoas Alto “I” são radiantes, amigáveis e extrovertidas, calorosas, abertas com outras pessoas e sociáveis.
CONFORMIDADE
Conformidade é o fator da estrutura, do de-talhe e do fato, indica como você lida regras e procedimentos.
Pessoas Alto “C” apresentam altos níveis de precisão e são relutantes em re-velar informações sobre si.
TEORIA DE VALORES
A Teoria de Valores mostra as principais motivações do avaliado, as questões que são mais importantes para ele.
São abordadas seis categorias de valores, que tem diferentes níveis de importância para cada pessoa: teórico, econômico, estético, social, político e religioso.
TEORIA DOS TIPOS
PSICOLÓGICOS
Nos Tipos Psicológicos, as pessoas podem ser compreendidas a partir de duas atitudes — extroversão e introversão — e quatro funções psicológicas — sensação, intuição, sentimento e pensamento.
Essa classificação aborda a forma como o ser humano se energiza, capta informações e tira conclusões.
ARQUITETURA DE CARGOS
Engenharia de Função: a partir da análise dos Top Performance de cada função, é extraído o perfil ideal para cada cargo, que pode servir de métrica para as próximas contratações.
Relatório de Adequação: é possível verificar, entre um grupo de candidatos, qual deles melhor se adéqua a determinado cargo. A empresa escolhe as características comportamentais que deseja para o cargo e o sistema apresenta o percentual de adequação de todos os candidatos à vaga.